为了加强医学系团总支员工会的自身建设，树立优良的工作作风，督促员工干部进行自我教育、自我管理、自我提高，树立高度责任感，保持工作积极性，提高工作效率，特制订此项员工干部考核制度。
一、考核时间：
每学期期末综合考评
二、考核对象：
周口科技职业学院医学系团总支员工会全体员工干部
三、考核内容：
1、思想作风和道德品质
2、平时学习成绩及教师评定
3、工作及学习态度
4、工作能力及办事效率
5、工作实绩
四、考核方式：
组织部公布具体考核方案，总体分为两部分：由秘书处负责会议及活动考勤；纪检部负责学习纪律考勤。最后学期期末交由组织部综合考评。
五、考核工作的注意事项：
1、考核工作是一项原则性极强的制度，有关部门应充分重视。
2、任命员工干部自当月需建立考核表
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通报批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定
5、团总支员工会主席团负责整体把握考核各部长，各部长负责副部长、部员，实行层层负责。
6、任期不到半年的员工会干部不参加本学期干部考评
六、考评形式：
员工会干部考评实行积分制。（满分为100分）
90分以上（含90分）为优秀
75分以上（含75分）为良好
60分以上（含60分) 为及格
60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。对优秀成员颁发优秀证书。
七、考评细则：
考動(24分)
1、执勤和值班（8分）
按我系分团委员工会制度要求规定,旷到一次扣2分.并在当周的例会中口头批评,旷到三次,开除员工会。如有病假、事假(本组则事假指非员工会事务) 必须由本人提前向秘书处秘书长请假。
2、会议考動(10分)
员工会例会及另行通知的员工会会议迟到一次扣2分.无故旷到者扣3 分,如有病假、事假必须由本人提前向秘书处以书面形式说明,否则按旷到处理 。
3、活动考動(6分)
（1）各部门组织活动,本部门成员必须到场. 一次不到者扣2分.
（2）其他部门组织活动, 相夫负责人及主席团调派到场人员必须到场, 一次不到者扣2分。
注:
每周例会技时考動,有三次无故未到者, 白动离职。
每次活动技时考動,有三次无故未到者, 白动离职。
每次工作安排技时考動,有三次无故未到者, 自动离职。
4、员工成绩(20分)
在期中成期末考试中一门不及格者扣5分,成绩优秀者可酌情考虑加3-5分, 在校,省, 全国的比赛中获得名次者加5-10分.各科学习成绩每学期进行一次统计记载.対获奖学金的员工全干部提出表扬并加5分(一等）, 3分(二等)或2分(三等)。
员工会成员不得在考试中作弊，作弊者会在例会中严重批评，并劝退员工会；员工会成员中旷课，缺课者扣去本项全部分数。
主席丶各部部长丶各部干事要求成绩优良，专业课和非专业课不得挂科，否则扣除相应分数。
5、干部记录（20分）
对违反学校记录者，结合实际情况给予处罚，并扣除相应分数5-10，情况严重者，开除员工会。
6、部门工作（20分）
（1）.凡系团总支书记团丶员工会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，其部门每人次扣除4分。同时，凡重大精神、内容，较有影响的全校活动或传统活动，没按照计划进行者扣4分。
（2）.凡系团总支书记团、员工会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟到一天者扣2分，迟到两天者扣4分，迟到三天者扣6分，超过三天者扣8分。
（3）.不认真组织所属部门认真工作，擅离职守酌情扣1-8分。
（4）.凡会内要求的工作任务(本部的、非本部的)不执行者扣4分，延误者酌情扣4分。
（5）.对员工会工作提出合理意见或可行建议者酌情计3-15分。
（6）.对员工会有突出贡献者，酌情加3-5分。
（7）.员工会成员应积极参加院、系各项活动。院级活动获得名次者加5分，系级活动名次获得者加3分。参加但未获得名次者，院级加3分，系级加1分。
附加定期考核（16分）
（1）群众考核（5分）：我系各年级员工可随时监督员工会成员的言行，对员工会成员工作进行考核，并可向团委书记或各年级辅导员反映。员工会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末。对员工会成员工作情况进行民意厕所（部内评定占百分之三十，所在年级评定占百分之四十）满意率百分之八十以上者加10分，百分之八十到七十加6分。不足百分之五十者由团总支检讨是否予以劝退处理。
（2）内部考核（3分）:员工会内部成员之间彼此考核，对员工会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。
（3）自我考核（3分）:员工会成员严格要求自己。定期进行自我考核。及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
周口科技职业学院医学系团总支员工会干部考核制度，本条例自公布之日起开始实行。
周口科技职业学院医学系团总支
2017年5月18日
